التنوع والشمول

تمثل الكفاءة العنصر الأهم في اختيار الموارد البشرية في شبكة المعرفة نولجنت تتبنى الشركة منذ تأسيسها سياسة التنوع لضمان الكفاءة الفردية مع تعزيز فاعلية الفريق. وتضم الشركة موظفين من بلدان شتى وثقافات متعددة، مما يوفر بيئة خصبة لتبادل الأفكار والتعلم، ويساهم في نجاح الشركة ونقل المعرفة وصقلها. كما كان لهذا التنوع فائدة أخرى، إذ تمكنت شبكة المعرفة نولجنت ، من خلال التعامل مع مجموعة متباينة من أنماط الحياة ووجهات النظر من مختلف الثقافات، من الوصول إلى الطريقة المثلى لمخاطبة شريحة عريضة من الجمهور، لاسيما أن المؤسسات المالية التي تتعامل معها شبكة المعرفة نولج نت تملك التنوع ذاته في مواردها البشرية، مما عزز قدرة الشركة على التوسع والانتشار في جميع أنحاء المنطقة.

كما تحترم شبكة المعرفة نولجنت التنوع بين الجنسين، مما يتيح لها الاستفادة من مجموعة أوسع من المواهب. وتفخر الشركة بأن النساء يمثلن أكثر من 40٪ من أعضاء الفريق. وبهذا نجحت شبكة المعرفة نولجنت في تحقيق التوازن والاتساق بالجمع بين كل من الكفاءات والقدرات والمهارات الشخصية، التي تتجاوز التمييز بين الجنسين.